Ֆիզարձակուրդում գտնվող մայրը կարո՞ղ է արդյոք այլ գործատուի մոտ աշխատանքի անցնել․ պարզաբանում

Լուրեր

16.01.2026 | 14:22
Հաստատվել են օտարերկրացիների նույնականացման քարտերի օրինակները
16.01.2026 | 14:15
Մարտի 1-ի գործով մեղադրողը նույն գործով քննիչ է եղել. պաշտպանը բացարկի միջնորդություն ներկայացրեց. ՏԵՍԱՆՅՈՒԹ
16.01.2026 | 14:08
Ցավում եմ, որ չի հասկացել. Սիմոնյանն արձագանքում է Հայկ Սարգսյանին. ՏԵՍԱՆՅՈՒԹ
16.01.2026 | 14:00
Զիդանը բացահայտել է իր հաջողության գրավականը «Ռեալում»
16.01.2026 | 13:50
Անթույլատրելի է` քաղաքացիությունից հրաժարվում և չեն ծառայում. Սարգսյան․ ՏԵՍԱՆՅՈՒԹ
16.01.2026 | 13:42
Զինծառայողի մահվան դեպքով մեկ անձ է ձերբակալվել
16.01.2026 | 13:34
Լարս ավտոճանապարհը բաց է բոլոր տեսակի տրանսպորտային միջոցների համար
16.01.2026 | 13:25
Ցանկություն չունեմ ՔՊ ընտրական ցուցակում լինելու. իմ բողոքը մերժել են. Սարգսյան․ ՏԵՍԱՆՅՈՒԹ
16.01.2026 | 13:15
Թրամփը հայտարարել է Գազայի հատվածում «Խաղաղության խորհուրդ» ստեղծելու մասին
16.01.2026 | 13:12
Ալեն Սիմոնյանի ճեպազրույցը. ՈւՂԻՂ
16.01.2026 | 13:10
Կրկնակի օլիմպիական չեմպիոն Աբդուլռաշիդ Սադուլաևը պայմանագիր է կնքել RAF-ի հետ
16.01.2026 | 13:04
TRIPP-ի հետ կապված փաստաթղթերի նախագծեր են կազմվել․ Կարեն Անդրեասյանի Լոնդոն այցի արդյունքները
16.01.2026 | 12:55
Ռյազանում ուկրաինական ԱԹՍ-ների հարձակման հետևանքով երկու մարդ է վիրավորվել
16.01.2026 | 12:47
UFC-ի նախագահն Արման Ծառուկյանին համեմատել է Ջոն Ջոնսի հետ
16.01.2026 | 12:36
Դատարանն ընդունեց Քոչարյանի և մյուսների գործով նոր մեղադրանքի որոշումները. Արմեն Գևորգյանն ու Սեյրան Օհանյանը պնդում են՝ խախտվել է իրենց անձեռնմխելիության իրավունքը
Բոլորը
ՀՀ աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարությունը պարզաբանում է՝ հղիության և ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող մայրը կարո՞ղ է այդ ժամանակահատվածում այլ գործատուի մոտ աշխատանքի անցնել։
«ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 172-րդ հոդվածի 1-ին մասի 1-ին կետի համաձայն՝ աշխատող կանանց տրամադրվում է 140 օր (70 օր` հղիության, 70 օր` ծննդաբերության) հղիության և ծննդաբերության արձակուրդ։ Այդ արձակուրդը հաշվարկվում է միասին և կնոջը տրամադրվում է ամբողջությամբ:
Հարկ է նշել, որ նշված հոդվածով տրված կարգավորումն ունի իմպերատիվ բնույթ, և աշխատողը չի կարող հրաժարվել օրենսդրությամբ հասանելիք իր նպատակային արձակուրդի իրավունքից: Հետևաբար, աշխատողը հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի իրավունքից չի կարող հրաժարվել և այլ գործատուի մոտ աշխատանք իրականացնել։
Իսկ այն դեպքում, երբ նա գտնվում է մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդում, աշխատանքային օրենսդրությամբ որևէ արգելք չկա․ աշխատողը կարող է մի գործատուի մոտ գտնվել մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդում և աշխատանքի անցնել մեկ այլ գործատուի մոտ»,- տեղեկացնում են նախարարությունից։
 Նախարարությունից պարզաբանում են նաև հարցը՝ եթե հիմնական աշխատողը վերադառնում է աշխատանքի, իսկ իրեն փոխարինողը գտնվում է ֆիզարձակուրդում, ապա փոխարինող աշխատողը ազատվու՞մ է աշխատանքից․ կա՞ օրենքով սահմանված կարգ։
«ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի կարգավորումների համաձայն՝ ժամանակավորապես բացակայող աշխատողին փոխարինող աշխատողի հետ կնքվում է որոշակի ժամկետով պայմանագիր: Հետևաբար, եթե փոխարինող աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը կնքվել է որոշակի ժամկետով՝ ժամկետ սահմանելով մինչև հիմնական աշխատողի վերադարձը, ապա հիմնական աշխատողի վերադարձով պայմանավորված՝ գործատուն կարող է լուծել փոխարինող աշխատողի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագիրը՝ անկախ այն հանգամանքից, որ փոխարինող աշխատողը գտնվում է նպատակային արձակուրդում»,- ասված է հաղորդագրության մեջ։