Գործադուլի ինստիտուտը չպետք է այնքան բարդացվի, որ աշխատողները զրկվեն իրենց իրավունքներից

Ընթանում է «Աշխատանքային իրավունքների պաշտպանությունը Հայաստանում՝ մարտահրավերներ և հնարավորություններ» թեմայով աշխատաժողովը, որի նպատակն է ամբողջացնել ՀՀ-ում աշխատանքային իրավունքների պաշտպանության մեխանիզմների հզորացման վերաբերյալ քաղաքացիական հասարակության կազմակերպությունների առաջարկությունները օրենսդրության, ինստիտուցիոնալ և գործնական կիրառման ուղղություններով:

Կոլեկտիվ վեճերի և գործադուլների հետ կապված իրավակարգավորումների պարզեցման և հստակեցման անհաժեշտություն կա։ Այս մասին աշխատաժողովի ժամանակ հայտարարեց իրավապաշտպան Տիրուհի Վարդանյանը։

Նրա խոսքով՝ կոլեկտիվ վեճերի ինստիտուտը ՀՀ-ում զարգացած չէ․ կոլեկտիվ վեճ հասկացությունը շատ քիչ է դիտարկվում։

Վարդանյանի դիտարկմամբ՝ գործող օրենսդրությամբ գործադուլ հայտարարելու ինստիտուտը բավականին բարդ ու խրթին է, այսինքն՝ սահմանված է, որ պետք է քվեարկություն կազմակերպել, արհմիությունների մասնակցությունը պարտադիր է և այլն։

«Պետք է փաստենք, որ օրինական գործադուլներ ՀՀ-ում գրեթե չկան․ մարդիկ գործադուլ հայտարարում են զուտ այն դեպքում, երբ համաձայն չեն լինում գործատուի կողմից թելադրվող այս կամ այն պայմանին։

Մի կողմից՝ գործադուլը չպետք է ունենա կամայական բնույթ, մյուս կողմից՝ չպետք է գործադուլի ինստիտուտը այնքան բարդացվի, որ աշխատողները զրկվեն իրենց իրավունքներից»,- նշեց իրավապաշտպանը։

Մանրամասները՝ տեսանյութում։