В Армении утвердили Стратегию занятости на 2025-2031 годы

Правительство Армении в четверг одобрило Стратегию занятости на 2025-2031 годы, основной целью которой является борьба с безработицей.

Министр труда и социальных вопросов Армении Нарек Мкртчян сообщил, что безработица в Армении носит как сезонный, так и структурный характер.

«Причины различны, однако исследование показывает, что часть потенциально трудоспособного населения неконкурентоспособна и не имеет тот уровень навыков, которые необходимы для удовлетворения потребностей современного рынка труда», — сказал он.

Министр сообщил, что по последним данным на 2022 год около 15% трудовых ресурсов Армении недозагружены, что с одной стороны говорит о неиспользованном потенциале, а с другой — является причиной повышения уровня бедности.

«Причиной последнего является несоответствие спроса и предложения на рынке труда. Значительная часть рабочей силы неконкурентоспособна и не имеет необходимого для работы уровня знаний, умений и профессиональных навыков, соответствующих потребностям современного рынка труда», — говорится в документе.

Целевой группой стратегии являются жители областных городов, неучащаяся и неработающая молодежь, женщины в возрасте 30-39 лет, получатели семейных и социальных пособий.

В качестве стратегических целей в принятом документе указаны:

— Рост занятости в несельскохозяйственном секторе, имеющих высокую производительность, в общинах, включающих областные города

— Увеличение занятости среди неучащейся и неработающей молодежи в возрасте 18-29 лет за счет постоянного развития навыков, расширения возможностей для их реализации и повышения производительности

— Рост занятости среди женщин за счет полной и долгосрочной реализации их потенциала на рынке труда, а также развития предпринимательства, особенно ориентированного на трудоустройство женщин среднего возраста (30-40 лет)

— Интеграция пользователей семейных и социальных льгот, не имеющихся ограничений по трудоспособности, за счет повышения эффективности системы социальных льгот

— Трансформация системы государственной политики в области занятости, направленной на развитие человеческого капитала, увеличение высокопроизводительных рабочих мест, сокращение несоответствий между спросом и предложением рабочей силы.

В результате реализации стратегии, согласно документу, ожидается, что к 2031 году, будут зафиксированы следующие результаты:

— Уровень занятости в общинах, включая областные города, достигнет 60,7% вместо 51,2% в 2022 году.

— Доля неучащейся и неработающей молодежи в возрасте 20-29 лет достигнет 19,6% вместо 35% в 2022 году.

— Загруженность трудовых ресурсов превысит 60%, число работников увеличится на 252 тыс., достигнув отметки в 1,4 млн. человек.

— Программа занятости окажет существенное влияние на уровень бедности, который снизится до 19%.