Աշխատանքային հարաբերություններում խտրականության հաստատման դեպքում պատասխանատվությունը հստակեցված չէ․ ՏԵՍԱՆՅՈՒԹ

Հասարակություն

01.02.2023 | 13:09

Լուրեր

14.12.2025 | 21:40

Ոստիկանությունը ձերբակալել է Բրաունի համալսարանում կրակ բացելու մեջ կասկածվողին

14.12.2025 | 20:34

Դեկտեմբերի 15-ին Արարատ Միրզոյանն աշխատանքային այցով գտնվելու է Բրյուսելում

14.12.2025 | 20:28

Գլխավոր տոնածառի լույսերը վառվեցին

14.12.2025 | 19:26

Մրգի խանութի սեփականատերը զինաթափել է Սիդնեյի լողափին մարդկանց վրա կրակողներից մեկին

14.12.2025 | 18:20

Թաիլանդն ու Կամբոջան շարունակում են ռազմական գործողությունները

14.12.2025 | 17:25

Իրավիճակը ճանապարհներին՝ 17։15-ի դրությամբ

14.12.2025 | 16:37

Ֆիշինգը թիվ 1 կիբեռսպառնալիքն է այսօր․ Մխիթար Հայարապետյան

14.12.2025 | 16:13

ՀԱԿ նախագահ է վերընտրվել Լևոն Տեր-Պետրոսյանը

14.12.2025 | 15:42

Կյանքից հեռացել է մանկական վիրաբույժ Ավթանդիլ Հարությունյանը

14.12.2025 | 15:17

Ուկրաինան հարվածել է Ուրյուպինսկի նավթաբազային և Յարոսլավլի նավթավերամշակման գործարանին

14.12.2025 | 14:50

10 մարդ է զոհվել Սիդնեյի Բոնդի-Բիչ լողափում Հանուկայի տոնակատարության ժամանակ տեղի ունեցած հրաձգության հետևանքով

14.12.2025 | 14:02

Մառախուղ, քամու ուժգնացում․ օդի ջերմաստիճանը կնվազի

14.12.2025 | 13:41

Անհայտ անձինք կրակ են բացել Ավստրալիայի լողափում

14.12.2025 | 13:28

Բռնցքամարտի Հայաստանի հավաքականը պատմական արդյունքով է վերադարձել հայրենիք

14.12.2025 | 13:11

ՀՀ դրոշ՝ Սուրբ Գևորգ եկեղեցում. Արմավիրի թեմում Փաշինյանի ցանկությունը չեն անտեսել

Բոլորը

Մեկնարկել է «Աշխատանքային իրավունքների պաշտպանությունը Հայաստանում՝ Մարտահրավերներ և հնարավորություններ» թեմայով աշխատաժողովը:

Աշխատաժողովի նպատակն է ամբողջացնել ՀՀ-ում աշխատանքային իրավունքների պաշտպանության մեխանիզմների հզորացման վերաբերյալ քաղաքացիական հասարակության կազմակերպությունների առաջարկությունները օրենսդրության, ինստիտուցիոնալ և գործնական կիրառման ուղղություններով:

Փաստաբան Հայկ Հակոբյանը ներկայացրեց այն կարևոր առաջարկները, որոնք վերբերում են համակարգային բնույթ ունեցող խնդիրներին, սակայն չեն ներառվել աշխատանքային օրենսգրքի փոփոխությունների նախագծում։

Հակոբյանն ընդգծեց, որ աշխատանքային հարաբերություններում խտրականության հաստատման դեպքում պատասխանատվության միջոցը բացակայում է, հստակեցված չէ։

«Թեև օրենսգրիքի 3․1 հոդվածով ունենք խտրականության արգելում աշխատանքային հարաբերություններում, այսինքն՝ սկսած աշխատանքային պայմանագիրը կնքելուց մինչև պայմանագրի լուծելը սահմանվում է խտրականության արգելումը, սակայն հստակեցված չէ պատասխանատվության միջոցը խտրականության դրսևորման փաստի հաստատման դեպքում։
Աշխատանքային օրենսգրքի 265-րդ հոդվածը պատասխանատվություն է նախատեսում միայն անօրինական կերպով աշխատանքից ազատելու դեպքում, չի անդրադառնաում աշխատանքային հարաբերություններում խտրականության դրսևորման այլ դրույթներին, ինչը հակասում է վերանյված Եվրոպական սոցիալական խարտիայի դրույթներին»,- նշեց Հակոբյանը։

Մանրամասները՝ տեսանյութում։