ՔՈՎԻԴ-19-ի պայմաններում՝ աշխատող ընտանիքներին ավելի մեծ աջակցություն է անհրաժեշտ. ՅՈՒՆԻՍԵՖ, ԱՄԿ

Լուրեր

01.11.2024 | 23:19
Հրդեհ Գյումրու տներից մեկում
01.11.2024 | 23:00
Թուրքիան 2021թ․ ի վեր մերժել է պայմանական վաղաժամկետ ազատ արձակել ավելի քան 8521 բանտարկյալների՝ թիրախավորելով քաղբանտարկյալներին
01.11.2024 | 22:44
Տաջիկստանում 1500 մարդ է ձերբակալվել` «կախարդների դեմ ուժեղացված ստուգման» ժամանակ
01.11.2024 | 22:29
Թուրքիայի իշխանությունները ծրագրում են «օտարերկրյա գործակալների» մասին օրենք ընդունել՝ քննադատության դեմ պայքարելու համար․ Bloomberg
01.11.2024 | 22:14
Ժնևի ՄԱԿ-ի գրասենյակում բացվել է Հայաստան-Ֆրանսիա բարեկամության սենյակ
01.11.2024 | 22:00
Զգուշացե՛ք, դռները չեն փակվում. քաոսային իրավիճակ` մետրոյի կայարաններում. ՏԵՍԱՆՅՈՒԹ
01.11.2024 | 21:48
Գրիգորյան-Մուստաֆաև հանդիպումը ցույց տվեց՝ Ադրբեջանը կգնա սահմանազատման ուղիով․ Հրայր Մանուկյան. ՏԵՍԱՆՅՈՒԹ
01.11.2024 | 21:32
Հայաստանի մի շարք հասցեներում էլեկտրաէներգիայի անջատումներ կլինեն
01.11.2024 | 21:16
Ադրբեջանի Մեջլիսի նախագահն ու Բաքվում ՌԴ դեսպանը Եվրախորհրդարանի «հակաադրբեջանական գործողություններն» են քննարկել
01.11.2024 | 21:00
Բաքվում նավթավերամշակման գործարանի տարածքում գազի արտանետումից մշուշ է առաջացել` սուր հոտի տարածմամբ
01.11.2024 | 20:44
Կրեմլը՝ Ուկրաինայի տարածքով դեպի Եվրոպա ադրբեջանական գազի հնարավոր մատակարարումների մասին
01.11.2024 | 20:30
Ան«վեթինգ» դատավորները․ ԲԴԽ-ն չունի բարեվարքության ստուգում չանցած դատավորների ցուցակը. ՏԵՍԱՆՅՈՒԹ
01.11.2024 | 20:18
Հրդեհ Ամիրյան փողոցի շենքերից մեկում. դեպքի վայր է մեկնել 3 մարտական հաշվարկ
01.11.2024 | 20:00
Մեծ առճակատում՝ Հարիսի և Թրամփի միջև․ ո՞վ կլինի ԱՄՆ-ի նոր նախագահը․ զրույց Տիգրան Մուղնեցյանի հետ․ ՏԵՍԱՆՅՈՒԹ
01.11.2024 | 19:47
Թեհրանը կպատասխանի Իսրայելին մահացու հարվածով՝ օգտագործելով իր թաքնված հնարավորությունները․ իրանցի գեներալ
Բոլորը

Ըստ ՅՈՒՆԻՍԵՖ-ի և ԱՄԿ-ի, քանի որ ՔՈՎԻԴ-19 համավարակը շարունակվում է, անհրաժեշտ է աջակցել աշխատող ընտանիքներին՝ երեխաների համար համաճարակի բացասական հետևանքները նվազագույնի հասցնելու համար: Աշխատանքի կորստի, դպրոցների և նախակրթարանների փակման պատճառով ընտանիքները, հատկապես ցածր եկամուտ ունեցող տնային տնտեսությունները, լրացուցիչ աջակցության կարիքն ունեն:

«Համավարակի հետևանքները` աշխատատեղերի կորուստ, երկարատև սթրես և հոգեկան առողջության վատթարացում, ընտանիքները դեռ երկար կզգան հետագա տարիների ընթացքում», – նշել է ՅՈՒՆԻՍԵՖ-ի Վաղ մանկական զարգացման գծով ղեկավար Փիա Բրիտոն (Pia Britto). «Առավել խոցելի երեխաների համար սոցիալական պաշտպանության համապատասխան համակարգերի բացակայությունը է՛լ ավելի է խորացնում նրանց վրա ճգնաժամի ներգործությունը»:

Վերջերս լույս տեսած նոր ուղեցույցում ՅՈՒՆԻՍԵՖ-ը գործատուներին հորդորում է՝ հաշվի առնել իրենց կողմից ընդունված որոշումների ազդեցությունը աշխատակիցների ընտանիքների վրա և, հնարավորության սահմաններում, աջակցել նրանց սոցիալական պաշտպանությանը:

ՅՈՒՆԻՍԵՖ-ը և ԱՄԿ-ը նաև կոչ են անում կառավարություններին ամրապնդել սոցիալական պաշտպանության մեխանիզմները հատկապես խոցելի ընտանիքների համար, այդ թվում ՝ աջակցելով գործատուներին, որպեսզի վերջիններս պահպանեն աշխատատեղերը և եկամուտ ստեղծելու հնարավորություն տան, ինչպես նաև՝ ֆինանսական աջակցություն երաշխավորել նրանց համար, ովքեր կորցրել են աշխատանքը:

Ընտանիքահեն քաղաքականությունները և գործելակերպը, այդ թվում՝ աշխատատեղերի և եկամուտների պահպանումը, ընտանիքի անդամների մասին հոգ տանելու նպատակով տրվող վճարովի արձակուրդը, ճկուն աշխատանքային կարգավորումները և երեխաների խնամքի ճգնաժամային ծառայությունների հասանելիությունը կարող են էական դեր խաղալ։ Դրանք աշխատողներին հնարավորություն են տալիս պաշտպանել և հոգալ թե՛ իրենց և թե՛ իրենց երեխաների մասին և բարձրացնել աշխատուժի արտադրողականությունն ու պաշտպանվածության զգացումը:

ՔՈՎԻԴ-19-ից բխող բացասական հետևանքները մեղմելու համար ուղեցույցն առաջարկում է՝
Գնահատել, թե աշխատավայրի ընթացիկ քաղաքականությունը որքանով է բավարար աջակցություն տրամադրում աշխատողներին և նրանց ընտանիքներին:

Գործող կամ նոր քաղաքականություն իրականացնելիս՝ կիրառել դրական գործելակերպ՝ հիմնված սոցիալական երկխոսության, ազգային աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքի միջազգային չափորոշիչների վրա: Ապահովել, որ բոլոր աշխատակիցները օգտվեն աշխատավայրում իրականացվող աջակցության միջոցառումներից՝ առանց խտրականության, և որ բոլոր աշխատակիցները տեղյակ լինեն դրանց մասին, հասկանան էությունն ու ազատ կիրառեն դրանք։

Ներդնել ընտանիքահեն ճկուն աշխատանքային կարգավորումներ` աշխատակիցներին ընտրության ավելի մեծ հնարավորություն տրամադրելով՝ կապված աշխատանքային պարտականությունների կատարման ժամանակի և վայրի հետ: Եթե հնարավոր չէ աշխատանքային ճկուն գրաֆիկ սահմանել, աշխատող ծնողների համար հնարավոր դարձնել երեխաների խնամքի այլընտրանքային աջակցությունը:

Աջակցել աշխատող ծնողներին՝ ՔՈՎԻԴ-19-ի համատեքստում երեխաների խնամքի համար նախատեսված նպատակահարմար և անվտանգ տարբերակներով
Կանխարգելել և վերացնել աշխատավայում առկա ռիսկերը `ամրապնդելով աշխատանքային պահպանության և առողջապահական միջոցառումները:

Ուղղորդում տրամադրել և դասընթացներ անցկացնել աշխատանքային անվտանգության, առողջապահական միջոցառումների և հիգիենիկ գործելակերպի վերաբերյալ։

Խրախուսել աշխատակիցներին համապատասխան բուժօգնության դիմել՝ բարձր ջերմության, հազի և շնչառության դժվարություններ ունենալու դեպքում:

Աջակցել Կառավարության սոցիալական պաշտպանության միջոցառումներին՝ համաձայն Սոցիալական ապահովության (նվազագույն չափորոշիչների) մասին ԱՄԿ-ի կոնվենցիայի թիվ 102 և ԱՄԿ սոցիալական պաշտպանության հարթակների մասին թիվ 202 հանձնարարականի։ Ընկերության աջակցությունը կարող է ներառել, օրինակ, աշխատողներին առողջապահական, գործազրկության և անաշխատունակության հետ կապված սուբսիդիաներ, որոնք պետք է տարածվեն ոչ ֆորմալ հատվածի աշխատողների վրա ևս: