Աշխատանքային վեճերի ապացույցների ձեռբերման գրեթե ամբողջ բեռը դատարանի վրա է. դատավոր Ռուզաննա Ազրոյան․ ՏԵՍԱՆՅՈՒԹ

Լուրեր

19.01.2025 | 14:41
TikTok-ն անհասանելի է դարձել ԱՄՆ-ում․ ինչ է սպասվում Թրամփի երդմնակալությունից հետո
19.01.2025 | 14:01
Այսօր երեկոյան սպասվում է ձյուն
19.01.2025 | 13:28
Նեթանյահուն հանձնարարել է չսկսել զինադադարը, քանի դեռ ՀԱՄԱՍ-ը չի ներկայացրել պատանդների ցուցակը
19.01.2025 | 13:17
Վթարային ջրանջատում Արմավիրի մարզում և Երևանում
19.01.2025 | 12:47
Թալին համայնքում գործարկվելու են էլեկտրական շչակներ
19.01.2025 | 12:29
Պայթեցման աշխատանքներ՝ Շվանիձոր-Նռնաձոր-ՀՀ սահման ճանապարհին
19.01.2025 | 11:40
Հետևում ենք Ադրբեջանում ընթացող դատավարություններին․ կներկայացվեն անհրաժեշտ լրացուցիչ ապացույցներ և պահանջներ․ ՄԻՀՆ գրասենյակ
19.01.2025 | 11:26
Արտարժույթների փոխարժեքները՝ հունվարի 19-ի դրությամբ
19.01.2025 | 10:49
Հրդեհի ահազանգ Արմենակյան փողոցում. տարհանվել է 17 քաղաքացի
19.01.2025 | 10:13
Հունվարի 18-19-ին փրկարարներն արգելափակումից դուրս են բերել 7 ավտոմեքենա
19.01.2025 | 10:03
Լարսը բաց է բոլոր տեսակի տրանսպորտային միջոցների համար
18.01.2025 | 20:12
ՔՊ-ն և «Հանրապետություն»-ը քվորում չեն ապահովի. ավագանու ընդդիմադիր խմբակցության նախաձեռնած արտահերթ նիստը չի կայանա
18.01.2025 | 20:00
ԱԱԾ-ական կադրը՝ ՀԿԿ նախագահի միակ թեկնածու. Խաչատրյանին կփոխարինի հանրությանն անծանոթ Երիցյա՞նը․ ՏԵՍԱՆՅՈՒԹ
18.01.2025 | 19:48
Կառավարությունը վերանայում է նախադպրոցական ուսումնական հաստատություններում երեխաների սննդի հիգիենիկ պահանջները
18.01.2025 | 19:23
Սիրիայի նոր իշխանությունները հույս ունեն, որ երկիրը կվերադառնա Արաբական պետությունների լիգա
Բոլորը

Վարչական դատարանի դատավոր Ռւզաննա Ազրոյանն այսօր «ԱԱՏՄ գործունեության առանձնահատկությունները և խնդիրները աշխատանքային իրավունքի ոլորտում» թեմայով ասուլիսում անդրադարձավ աշխատանքային իրավունքների հետ կապված օերնսդրական բացերին և դրանց կիրառման ժամանակ առաջացած խնդիրներին։ 

Դատավորի դիտարկմամբ՝ առկա է նաև պատրաստված կադրերի խնդիր։

Ազրոյանի խոսքով՝՝ վարչական մարմինների կողմից կայացված ակտերը մեծամասամբ անվավեր են ճանաչվում ոչ թե նրա համար, որ սխալ են բովանդակային առումով կամ անձը իրավախախտում թույլ չի տվել, այլ ընթացակարգային նորմերով։ Այսինքն՝ ապացույցների բացակայություն է, ճիշտ վարույթ չի իրականացվել, ստուգումներն են թերացումով իրականացնել և այլն, այդպիսով՝ իրավախախտը մնում է անպատիժ։

«Աշխատանքային վեճերի ապացույցների ձեռբերման գրեթե ամբողջ բեռը դատարանի վրա է»-ընդգծեց դատավորը։

Մանրամասները՝ տեսանյութում։